สัมภาษณ์งานยังไง ให้ได้งาน

287
แชร์บทความนี้

การสัมภาษณ์ เป็นเรื่องที่ใครๆ ก็ต้องผ่านมาทั้งนั้น แต่การสัมภาษณ์เข้าทำงานเนี่ย มันยากกว่าการสัมภาษณ์อื่นๆ เป็นไหนๆ เพราะว่าการสัมภาษณ์งานสมัยนี้ จะดูจากผลการเรียนหรือประสบการณ์การทำงานเป็นแค่ส่วนประกอบเดียวเท่านั้น ส่วนอื่นๆ ที่เราจะต้องถูกประเมิน นอกเหนือจากคุณสมบัติคลาสสิคดังกล่าว องค์กรยุคใหม่ยังมองหาคนที่มีทั้งความเหมาะสม มีทัศนคติที่สอดคล้องกับองค์กรพร้อมทำงานร่วมกับคนอื่นได้และที่สำคัญคือรู้จักจุดดีจุดด้อยและพร้อมจะปรับปรุงตนเองให้ดีขึ้น

การแนะนําตัว

เป็นพื้นฐานที่ผู้สมัครทุกคนต้องเจอ การแนะนำตัวด้วยชื่อนามสกุล อายุเท่าไหร่ พ่อแม่ชื่ออะไร มีพี่น้องกี่คน เรียนจบคณะหรือมหาวิทยาลัยอะไรนั่นไม่ใช่เรื่องผิดหรอก แต่อย่าลืมว่าเมื่อทุกคนเจอคำถามนี้เราจะตอบอย่างไรให้ดูโดดเด่นและแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ดังนั้นสิ่งที่ควรทำคือการแนะนําตัวเอง ให้องค์กรเห็นว่าเราเป็นผู้สมัครงานที่ดีที่สุดเหมาะสมกับตำแหน่งดังกล่าวอย่างไร รวมถึงยกตัวอย่าง อธิบายให้องค์กรมองเห็นภาพแล้วรู้สึกสนใจในตัวเรามากยิ่งขึ้น ที่สำคัญควรพูดให้กระชับและเข้าใจง่ายโดยทั่วไปควรใช้เวลาในการแนะนำตัวไม่เกิน 2 นาที

เกี่ยวกับองค์กร

คำถามเกี่ยวกับองค์กร ผู้สมัครหลายคนจะเริ่มสนใจรายละเอียดเชิงลึกขององค์กรก็ต่อเมื่อถูกเรียกสัมภาษณ์งาน แต่เราควรจะหาข้อมูลขององค์กรไว้แต่เนิ่น จะทำให้เราได้เปรียบในการตอบคำถามสัมภาษณ์งาน อาทิเช่น ขนาดขององค์กร โครงสร้างของการทำงาน วัฒนธรรมการบริหารงาน ผลิตภัณฑ์และบริการ สิ่งที่องค์กรทำเพื่อแสดงให้เห็นว่าเราเป็นคนที่ใส่ใจในรายละเอียดมีความกระตือรือร้นในการสมัครงานและอยากทำงานกับองค์กรนั้นจริงๆ

คำถามเชิงลึกที่เกี่ยวข้องกับเนื้องาน

หลายครั้งที่องค์กรพบว่าผู้สมัครหลายคนจะตอบว่าทราบข้อมูลที่เกี่ยวกับเนื้องานและสามารถทำได้ แต่พอถูกถามเรื่องรายละเอียดที่ลึกลงไป กลับตอบได้แต่ภาพกว้างๆ เท่านั้น ไม่สามารถตอบรายละเอียดเฉพาะเจาะจงหรือระบุเป็นขั้นตอนการทำงานที่ชัดเจนได้ สิ่งที่ควรทำคือการศึกษาข้อมูลและอ่านรายละเอียดของตำแหน่งงานที่สมัครพร้อมทำความเข้าใจให้ดีที่สุด

อย่าโกหก

ถ้าหากรู้สึกไม่มั่นใจหรือไม่เคยทำมาก่อนก็ควรแจ้งกับผู้สัมภาษณ์ตรงๆ และเราควรแสดงให้องค์กรเห็นถึงความมุ่งมั่นตั้งใจในการทำตำแหน่งนี้ด้วยการบอกว่าเราพร้อมที่จะเรียนรู้และพัฒนาทักษะที่ยังขาด หรือประสบการณ์ทำงานที่ผ่านมาสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับตำแหน่งงานที่สมัครได้อย่างไร

คำถามที่เกี่ยวข้องกับสิ่งผิดพลาดที่เคยเกิดขึ้นในอดีต

ส่วนใหญ่ผู้สมัครหลายคนมักจะบอกถึงผลลัพธ์ที่เคยเกิดขึ้นว่าเป็นอย่างไร แต่จริงๆ แล้ววัตถุประสงค์ของคำถามนี้องค์กรอยากจะทราบว่าผู้สมัครได้เรียนรู้อะไรจากสิ่งที่เกิดขึ้นสามารถก้าวผ่านปัญหาเหล่านั้นมาได้อย่างไร พร้อมที่จะพัฒนาปรับปรุงและสามารถถ่ายทอดประสบการณ์ที่ผิดพลาดนี้เอาไปสอนคนอื่นได้อย่างไร คําถามนี้จะทำให้ผู้สัมภาษณ์ได้รู้จักตัวตนของผู้สมัครมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นวิธีการรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น ตลอดจนความคิดทัศนคติของผู้สมัครเองด้วย

หากเราได้เรียนรู้และมีการเตรียมตัวที่ดี ก็จะช่วยเพิ่มความมั่นใจในการสัมภาษณ์งานมากยิ่งขึ้นและช่วยให้มีโอกาสได้ร่วมงานกับองค์กรที่ใฝ่ฝัน เพราะงานดี ๆ ไม่ใช่จะหากันได้ง่าย ๆ ถ้าใครเจอตำแหน่งงานที่ใช่ และเหมาะสมกับตัวเองแล้ว ก็อย่าปล่อยให้หลุดมือไปเชียว

แชร์บทความนี้

คู่มือประสบความสำเร็จ แอดไลน์

รับแรงบันดาลใจดีๆ ทุกวัน กดไลค์